DEPENDE.
Lo ideal, por respeto al candidato, es hacer la entrevista cultural antes y filtrar. Así le evitas el sacrificio de horas de la prueba técnica. En especial si no tienes pensado hacer siempre entrevista técnica después de la prueba.
Pero...
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El proceso de selección debe diseñarse para ahorrar costes.
Hay puestos donde se pueden recibir multitud de CVs muy similares y que no te sirven para filtrar. Pej. juniors.
Tiene sentido hacer la prueba técnica antes y que además sea fácil de corregir. Incluso automática
También si son puestos donde se espera un alto % de rechazo en la prueba técnica, tiene sentido hacerla antes.
Otra opción es que sean sitios donde el tiempo del manager que hace la entrevista sea muy costoso 🚩
Y es que el proceso de selección dice mucho sobre la empresa:
Cómo piensan, qué cosas valoran más que otras, cómo de fuerte es tech y qué cultura tienen