Julio César Pérez
@jcesarperez
Ingeniero informático. Product, People y Extreme Programming. Hilos en typefully.com/jcesarperez jcesarperez en otras rrss
De desarrollador junior a manager senior: un camino, una carrera
🧵 De desarrollador junior a manager senior en un camino. Una carrera profesional en un hilo
Dev junior.
Te dicen: Hay que ir ahí! Mientras te señalan un punto en el horizonte.
Trazas una línea recta mental desde donde estás hasta el punto y la sigues. Ante el primer obstáculo te quedas bloqueado y no dices nada.
Te terminan llevando a algún lugar. No sabes cuál
Tests are tools to get feedback
🧵 Los tests programados son una herramienta para obtener feedback.
Según el momento en que usemos los tests, nos darán un tipo de feedback diferente.
Lo vemos? 👇
Momento 1: Antes de escribir el código de aplicación.
El conocido Test First o TDD.
Nos dará un feedback sobre el diseño que tenemos en mente.
Es esta la forma en que quiero que se use mi código?
Consejos para un Nuevo Manager
🧵 Una dev que va a cambiar de empresa y ser manager por primera vez me ha pedido un café esta semana para ver si puedo darle algunos consejos para su nueva aventura.
No es algo que se pueda improvisar, así que voy a escribir algo para ayudarme a pensar.
Allá va
Cambio de foco.
Ya no eres un indivual contributor. Mira que me gusta poco el término, pero es verdad.
Un manager impacta a través de:
- Los resultados de su equipo
- Su influencia en las personas y la organización. Llámalo liderazgo, si quieres
Entorno 10x
🧵 Mucho se habla de las personas 10x y poco de los entornos 10x.
Cómo sería un entorno 10x?
Tiene una alta colaboración.
Las personas trabajan codo con codo a diario. Se ayudan y comparten información. Se sienten un equipo, saben que juntos trabajan mejor y están predispuestos para echar una mano al compañero
Optimizando el proceso de selección
DEPENDE.
Lo ideal, por respeto al candidato, es hacer la entrevista cultural antes y filtrar. Así le evitas el sacrificio de horas de la prueba técnica. En especial si no tienes pensado hacer siempre entrevista técnica después de la prueba.
Pero...
x.com/andreualfonso/status/1740669483826692383?s=20
El proceso de selección debe diseñarse para ahorrar costes.
Hay puestos donde se pueden recibir multitud de CVs muy similares y que no te sirven para filtrar. Pej. juniors.
Tiene sentido hacer la prueba técnica antes y que además sea fácil de corregir. Incluso automática
Por qué las Pull Requests bloqueantes se han convertido en un cargo cult
🧵 Me pide Manu que explique por qué creo que trabajar con Pull Requests bloqueantes se ha convertido en cargo cult.
Los motivos principales son 2:
1. Todos llevamos un pequeño gatekeeper dentro
2. Promueve un modo de trabajo fácil a corto plazo
x.com/evrtrabajo/status/1723276848883196341?s=20
1️⃣ Todos llevamos un pequeño gatekeeper controlador dentro.
Nos decimos a nosotros mismos que es por la calidad del código. Por la deuda técnica. Que hay que hacer revisiones.
Pero luego todos sabemos la calidad de código y deuda técnica que hay en nuestros repos