🧵 Mucho se habla de las personas 10x y poco de los entornos 10x.
Cómo sería un entorno 10x?
Tiene una alta colaboración.
Las personas trabajan codo con codo a diario. Se ayudan y comparten información. Se sienten un equipo, saben que juntos trabajan mejor y están predispuestos para echar una mano al compañero
Existe una comunicación efectiva.
A todos los niveles. Se usan los canales adecuados para cada comunicación. Síncrono o asíncrono. Tienen las reuniones justas y son reuniones bien gestionadas.
Pero también a nivel de los canales, tickets y documentación
Todo el equipo tiene claro cuál es su objetivo a largo plazo.
Pero también a corto. Saben qué hay que hacer esta semana y qué hacer cuándo terminen.
Está bien organizado sin necesidad de micromanagement
Es un entorno seguro y abierto.
No hay miedo a hablar. No hay malas formas. No hay broncas. No hay desconfianza. No hay culpas. No hay cotilleos.
Todos respetan a sus compañeros y se sienten respetados
Se saben gestionar los errores.
Hay responsabilidad, pero se entiende que cometer errores es natural.
Se pone el foco en arreglarlo e intentar evitarlo en el futuro
Hay un espíritu de mejora continuo.
Existe satisfacción por el modo de trabajar, pero a la vez se busca mejorar.
Se sugieren cambios a menudo, que se reciben de forma abierta, se hablan y se prueban.
Si se mira atrás, se ve una trayectoria de adaptación y cambio al contexto
Hay un sano sentido de pertenencia y de reconocimiento.
Existe cierto orgullo por la forma de trabajar y el software construido.
Se celebran los logros obtenidos
En definitiva, un entorno 10x es un entorno que potencia a todas las personas que forman parte y donde da gusto trabajar.
Da igual que antes fueras 1x, 2x o 0,5x. Dentro vas a rendir multiplicado y vas a crecer de la mano de tus compañeros