Buna belki geçici olarak çözüm bulabilirsiniz. @zagortenay76
Ama sürdürülemez. Yaklaşık 60-70 yıl önce bir söz sultanı
'İleride insanlık malikiyet/serbestiyet dediği bir döneme evrilecek' demişti. Doğrudur ve bu gerçekten kaçmamalı.👇🏻
@yemeksepeti
twitter.com/notkoncom/status/1488476145335029768
Çatı şirketiniz Delivery Hero 2020 yılında cirosunu yüzde 97 oranında artırarak 2.8 milyar euroya ulaşmıştı.(İhtimal 2021 çok daha yüksek olacak). İhtimal Yemeksepetinin yıllık cirosu'da 100-150 milyon arası bir rakama çıktı. #YemeksepetiZamKurye #YemekSepetiDirenisi #yemeksepeti
Yıllık bu gelirleri elde eden 10-15 patron ferahlık içerisinde yüzerken, patronlara bu paraları kazandıran insanlara 3-5 bin Euro veya TL vererek ne kadar daha zulmetmeye devam edilebilir. (Avrupa'da da 2-3 bin euro civarında veriyorlar) @deliveryherocom @Banabi
Haftanın 5-6 günü ve günde 6-7 saat, haftada 40-48 saat çalıştırdığınız birine 3000 Euro (veya 10 bin TL) bile verseniz o insan köle olmaktan kurtulmadıkça bu düzeni kalıcı olarak sürdüremezsiniz.(Sürdürülemeyecek)
Ailesine ve kendi şahsi hayatına vakit ayıramayan ve çalışmaktan dolayı kendini geliştiremeyen bir çalışan, aylık masraflarını ödedikten sonra kenara ne kadar para ayırabilir?
1 çalışan 3000 Euro(veya 7 bin TL maaş alsa). Bunun 2000'i masraflara gitse ve kalan 1000 euroyu biriktirse (Tabi buna karşılık ailesine/kendisine hiç vakit ayıramadan 25yıl yaşayacak/
Bu işçi yılda sadece 12 bin Euro (TL olarak da 24 bin TL diyelim)para biriktirmiş olacak
Bu işçi 25 yıl para biriktirse ancak bir ev alabilir. (TL olarak para biriktirse en az yine 30 yıl gerekiyor)
Bu sadece bir ev parası.
Bunun dışında başka hiçbir şey yapamaz.
Yani ömrünü, ailesini, bütün enerjisini sadece bir ev için harcamış olacak.
Tabi bunu da 3000 euro (Veya 8 bin TL) maaş alan kişiler için söylüyorum.
Yani 3000 alan (veya 8000 bin TL alan) bir adamın hayatı yok.
Patron veya yönetici olarak şöyle düşünebilirsiniz: Adamları şirketlere ortak mı yapacağız. Ne yapalım daha fazla mı vereceğiz? Vs..
Evet patron açısından bu doğru olabilir.
Ama alttaki adamın düşünce dünyası çok farklı.
Yakın zamanda işinden ayrılan bir işçi ile konuşmuştum.
Neden bıraktın dedim.
Dediki: 'Ay da 2000 Euro alıyorum (Avrupa'da çalışıyor). Haftada 6 gün çalışıyorum.
Akşam 19'dan önce eve gidemiyorum.
Bel ağrısı, kol ağrısı dert. Sakat kalmak üzereyim.
Boğaz tokluğu dışında kalan bir şey yok.
En azından sağlığımı kurtarmak için ayrıldım..''
Bunuda eleştirebilirsiniz. Ama gerçek bu. Ve bunu 30yaş altı nesil artık kolay kolay kabul etmiyor. Üst yaş grubuda bir süre sonra kabul etmeyecek. Patronu cebine aylık net kar olarak 50 bin ve üzeri para koyacak. Ama çalışanına 3-5 bin verecek.
Ne için?
Hayatta kalması için mi?
Düzen böyle diye bu doğru anlamına gelmez. Çalışanlar 3 bin euro (Veya 5-10 bin TL maaş almalı) diye hüküm koyan kim: Devlet ve sistem.
'Sistem-alışkanlık/bilinçaltı- bu düzeni koymuş ve bize de doğru olarak kabul ettirmiş' olması bunun doğru olduğu anlamına gelmez.
Yıllar içinde hiç düşündünüz mü?
Bir patron ayda 70-80 bin euro (veya TL)kar etsin ve işçisine de 8-10 bin euro maaş versin?
İhtimal düşünmediniz.
Neden?
Çünkü bizler -dedelerimiz- doğduğumuz andan itibaren bu kölelik-patron mantığını bizlere böyle yerleştirdi.
Patron 10 veya 20 kat fazla kazanır. Ama çalışan 3-5 bin alır.
Çalışanda köleliği benimseyerek ''benim hakkım 2-3 en fazla 5 bin. Fazlası olmaz.''vs.
Ne yazık ki kölelerde bilincine bunu böyle işlemiş.
Düşünebiliyor musunuz ayda 100.000 euro kar (veya 100 bin tl) yapan bir patron, çalışanına neden 10-15 bin Euro (TL) vermiyor?
Üstelik işin yükünü onlar çekmesine rağmen.
Ne yazık ki zihin dünyamız bizlere kölelik düzeninin benimsetmiş ve 'Bu elemanlar köle olduğu için bunlara sadece boğaz tokluğu kadar maaş verilmesi yeterli'diyerek zulmü benimsetmiş ve 'işverenim,istihdam sağlıyorum' vs.gibi bir aldatmaca ilede düzene itaat ettirmiş.
Peki, bu insanlar ne zaman dinlenecek, kendini geliştirecek, ailesine vakit ayıracak, evladının yetişmesi için ona hususi günlük, haftalık, aylık zaman planlamaları yapacak? Ve diğer sosyal gider-gelir dengesini nasıl çözecek?.. Ve gelsin ailevi problemler ve sosyolojik kaos.
Delivery Hero, yıllık 2.8 milyar Euro ciro yaparken, bu paranın kazanılmasındaki en büyük aracı olan çalışanlarına 3-5-10 bin civarı para vererek bu durumu bir süre sonra devam ettiremeyecek. Diğer şirketlerde sürdüremeeycekler.
Artık malikiyet/serbestiyet evresine geçişin başlangıç dönemlerindeyiz. Köle olarak çalışan işçiler çok geçmeden uyanacak ve düzene isyan edecekler. Şu an birçok şirket eleman bulamıyor. Daha da zorlanacaklar. Zira zulm ederek işçi çalıştırılmaz. 2000 öncesinde yaşamıyoruz.
Ayrıca, danışmanlık yaptığım birkaç şirkette -sağolsunlar- işadamları,işçisine -para biriktirebileceği ölçüde-maaş artırımına gitti. Ve şirketlerinin havası değişti,verimlilik arttı ve de şirketleri daha hızlı büyümeye başladı. Yani yapacağınız şeyin size getirisi var. Korkmamalı
Üstadım, sizin Delivery Hero gibi düşünmediğinizi düşünüyorum. Zira, şirketinizi sattıktan sonra dağıttınız para bile bunun için güzel bir örnektir. Takdiri hak ediyor. Umarım Delivery Hero'yu da ikna eder, bu düzenin bozulmasına aracılık edecek kişilerden biride siz olursunuz.
Zamanı önceden okuyan şirketler daha hızlı büyüyecek ve daha fazla güç elde edecekler. Ya da akışa karşı çıkarak tarihe zalim olarak geçecekler. Yeni dönem de sistem işveren-işçi çatışmalarının yaşanacağı bir gidişe doğru evrilecek. Bu kölelik artık kaldırılabilir değil.
Bir dakika içinde Afrika'daki bir genç ile Avrupa'daki bir işadamının kontağa geçerek iş yaptığı yeni dönemde, aynı kafa modeli ile hareket etmek topluma zulmü arttırıyor. Artık kölelerin uyanması ve patronların merhametli hale gelmeleri için hareket etmek zorundayız.