Velký úspěch tu mělo vlákno o přestupech Liverpoolu. Chtěl jsem udělat detailní analýzu nejčastějších chyb, ale s koncem Eda Woodwarda bude zajímavější projít rozhodnutí, která dělal špatně Manchester United.
Za lajky a sdílení moc děkuji. 🧵 #HACKTHESTRATEGY
↓ Vlákno zde:
1. Nepřipravená změna trenéra
Po konci Sira Alexe chtěli United dva trenéry - Pepa Guardiolu a Josého Mourinha. Ani jeden z nich ale nebyl k dispozici, takže přišel David Moyes.
Z nějaké důvodu ho nebyli schopni vyplatit ze zbytku kontraktu, tudíž nastoupil až 1. 7.
2. Čas na přípravu ⌛
V tu chvíli už unikly přestupy jako Thiago (Bayern), ale hlavně nebyl připraven systém pro tým. Trenéra je dobré podepsat co nejdříve, nefunguje to tak, že stačí když přijde na první den a začne trénovat. Nový trenér už může 3 měsíce analyzovat tým,
vymýšlet strategii a detailně poznávat schopnosti hráčů. Můžete vidět až dva roky dozadu a mít jasnou představu o každém hráči a věřte, že trenéři to dělají (Ten Hag například).
Nedat Moyesovi dva měsíce navíc byla velká chyba.
3. Nevzpomínejte na svůj fenomén 🔴
Využívat svou vlastní historickou zkušenost nelze, máte malý vzorek. Dát Moyesovi 6letou smlouvu, protože Fergusonovi trvalo 6 let než rozchodil United, byl nesmysl. Dodnes kluby vzpomínají na jeden svůj úspěch a snaží se ho kopírovat.
Sledujte všechny okolo, získáte z toho mnohem více zkušeností. Analyzujte nejlepší a nejhorší. Nikdo nebude další Ferguson a stejě tak nikdo nebude další Guardiola nebo Klopp. Nesledujte při výběru trenérů fenomény, sledujte schopnosti jednotlivců.
4. Kompetentní vedení
Nedovolím si naznačit, že by Woodward nebyl kompetentní/chytrý člověk. Ale rozhodně nerozumí fotbalu, taktice, strategii nebo jednotlivým schopnostem hráčů. To se projevilo nejen v poslední sezóně, kdy týmu chyběl DM, ale i na začátku Moyesova působení.
Týmu chyběla kreativní 8. Carrickovi bylo 31 let 👴, Fletcher a Cleverley jsou jiní hráči. Moyes chtěl Fabregase. Klub málem podepsal perfektního Thiaga. A ve finále přišel Fellaini (silová desítka) a Mata (technická desítka). Jaký fotbal chtěli hrát? ⚽
5. Mějte taktickou i klubovou filozofii
Klub byl s Moyesem nespokojen a viděl, že musí mít nějakou filozofii. A koho lepšího najít, než trenéra, který přebíral tým po Cruyffovi. Louis Van Gaal se jevil jako outdated rozhodnutí.
A opět kvůli Euru nedostal čas se připravit.
Van Gaal také nebyl prioritou číslo 1. Tou byl Jurgen Klopp. Woodward letěl do Dortmundu a vysvětlil svou vizi "Disneyland pro dospělé". Klopp pak neveřejně prohlásil, že mu tahle vize nepřišla "sexy". O rok později podepsal Reds.
Gaal a Klopp mají naprosto odlišné filozofie...
6. Rozumějte potřebám klubu (a akademii)
Vedení opět nerozumělo potřebám týmu, když podepsalo Martiala, Depaye a v akademii mělo Rashforda. Všichni tři jsou nejlepší na hrotu nebo na levém křídle, všichni chtějí míč do nohy a všichni moc nebrání. Extrémně podobné typologie.
7. Věř procesu a nastavené filozofii
Poslední titul Fergusona byl nenapodobitelný. Evra dával gól z každého rohu, Van Persie proměňoval vše ve zlato. Dnes už podle dat víme, že United měli velké štěstí. A že SAF vzal všechny své znalosti a využil je v jednom ročníku.
Van Gaal nastavil filozofii v Ajaxu, Alkmaaru, Bayernu nebo Barceloně. Jeho první myšlenka byla vymazat vše a začít od úplného začátku. Systém byl náročný a chtělo to čas. Neustále opakoval "trust the proccess". Ale Woodward nerozumí, že filozofii trvá zavést dlouho a ikdyž tým
začal vypadat ke konci velmi dobře a konečně se opravil útok, Van Gaala vyhodil. A udělal nejstupidnější tah. Mourinho nesplňoval žádnou filozofii a vypadalo to, že už nestačí takticky. I poslední pilíř kultury United - dávání šanci mladým hráčům - šel do háje.
8. Žádné kontrakty za odměnu!
Proč hráči jako Lingard, Andreas, Jones, Mata dostali nové kontrakty? Podle infa z klubu - jako odměnu. Nikoli strategicky. Stejně vypadalo prodloužení Mourinha. I přesto, že se mu v třetí sezóně nedařilo, klub mu prodloužil smlouvu o další 2 roky.
9. Nevěřte caretakerovi
Po vyhození Moua na poslední dva měsíce United uvolnili bývalou hvězdu Solskjaera. Trenéra, který by nedostal pozici v žádném jiném klubu Premier League a neměl taktické schopnosti konkurovat nejlepším.
A stalo se to nejhorší.
10. Využij data k objektivní analýze výkonnosti
Solskjaer vyhrál 14 z prvních 17 zápasů. Výkonnost týmu byla ale na úrovni pátého týmu. Měli jen momentum a velkou dávku štěstí. Solskjaer ale zapůsobil natolik, že dostal 3letý kontrakt. Z následujících 12 zápasů vyhrál 2.
11. Získej kompetentní personál
Nejzvláštnější epizoda - Ralph Rangnick. Hned po příchodu Rangnick pojmenoval naprosto perfektně, co je s klubem špatně, kde jsou nejslabší místa a jak opět vybudovat kulturu a správný proces.
Jeho hodnocení bylo ale spojeno s výkonností týmu.
Tým neměl mentalitu ani kulturu, což znamenalo opustit vizi "Rangnick presink tým". Místo přepnutí na jiný koncept se tým stal horší verzí stejného systému. Přesto, Rangnick byl jediný, kdo dokázal komunikovat a správně pojmenovat stav klubu a co je potřeba. A už je pryč.
12. Dbejte na detaily
United často dělají přestupy, které vypadají dobře na papíře
- návrat Ronalda
- Bailly, Dalot, Lindelof jako talenti z 🇵🇹
- Van Bissaka, James a Maguire jako návrat k 🏴 kořenům
- Di Maria, Fred, Sanchez jako hotové hvězdy
Na papíře schválitelné,
při detailním ohledání ovšem vyskáče velké množství ALE. Dalot, Lindelof, Van Bissaka, Maguire neseděli do aktuálního systému. Bailly měl zranění. Sanchez přišel o motivaci. Di Maria neseděl do kultury. A stejně to vypadá u aktuálních cílů jako například u Christophera Nkunka.
Tohle je hodně zjednodušená verze, chyb bylo více a detailů se dalo rozebrat spousty, ale to už je na článek.
Díky, že jste dočetli až sem a že sdílíte původní tweet, ať se dostanu i mimo bublinu a třeba si to přečte i vedení Vašeho klubu a nebude podobné chyby opakovat.