Айтишники опять решили, что они кассиры в Пятерочке или рабочие на заводе в 1890 году, поэтому ни на какой овертайм не согласны, как же так вообще.
Как известно, миддл-девелопер с зарплатой 300к в Москве представляет самый угнетенный класс, пора профсоюз делать.
На мой взгляд обе крайности плохи, как hustle-культура, так и привычка тратить последние 15 минут рабочего дня на сбор вещей. В разные этапы жизни я был на разных участках это спектра и хочется верить, что сейчас пересобрал себя для более гармоничного развития.
Гордиться тем, что вы работаете очень долго – странно. Hustle вышел из моды, хотя некоторые люди в российском фейсбуке еще явно не в курсе.
Вопрос не в том, что вы сидите до ночи, а в том, что вы делаете и в каких количествах.
Я помню, как сам когда-то гордился постоянной работой, потом перестал и смотрел странно на людей, которые продолжали активно это пропагандировать. И очень радовался, когда и они достаточно взрослели.
Эта публичная гордость мне кажется защитным механизмом, когда мозг пытается оправдать, зачем это делать, когда немедленных результатов труда еще не видно. Когда у тебя еще нет ничего, приходится жить за счет эго, главное не перестараться с ним, а то сожрет.
Но противоположная сторона этого спектра мне тоже не кажется разумной. Конечно, стоить четко разделять профессии и даже конкретные команды. Во многих сферах ваш вклад четко равен потраченному времени и разумно требовать больше денег за каждый час.
Если мы говорим про то, что называется knowledge work и адекватную в целом команду/менеджера, то работая дольше в самом начале своей карьеры вы можете обеспечите себя очень неплохой буст.
Представьте три года, когда вы работаете +2 часа. Считаем рост через сложные проценты. Всё.
В оригинальной жалобе было мнение, что ваш работодатель это не заметит и не оценит. Ну, cмотря какой работодатель.
И вообще, какое вам до него дело, вопрос в вашем развитии и карьере.
Вы приходите на какую-то из первых работ и почти ничего не знаете. Не нужно сидеть до ночи, чтобы все заметили, какой вы трудолюбивый. Нужно быстро учиться новому и осваивать области, в которых вы ничего не знали, чтобы вам не боялись доверить больше. Это требует времени.
Я очень благодарен, что мне доверили сложные вещи, в которых я откровенно не разбирался. Чтобы делать поменьше ошибок и как-то справляться, приходилось тратить много времени. Раньше 22 я не заканчивал почти.
В какой-то момент я выгорел и пришлось много чего поменять и пересобрать себя, но даже это было обусловлено скорее стилем работы, а не количеством задач. Глядя на то, где я сейчас, я в целом не очень жалею об этом.
Теперь я вижу эту картину со стороны менеджмента. Люди, которые готовы что-то сделать сверх необходимого минимума явно растут намного быстрее как профессионалы. Мы это стараемся отражать в их условиях и зарплатах.
Есть такой замечательный жанр "миллионер говорит, что деньги – это не главное". Билл Гейтс не так давно сказал, что жалеет, что так много работал и не нужно повторять за ним.
В ранние годы Microsoft этот человек работал 16 часов в день и любил смотреть на парковку, чтобы понять, кто из сотрудников рано уезжает из офиса. Интересно, что бы он говорил, если бы не мог вдруг оплатить счет от американской страховой на $25k.
Как я и сказал, обе крайности плохи, и странно утверждать, что всем подойдет что-то одно. Просто не надо утверждать, что какой-то из путей является единственно верным.
Деньги не приносят счастье, но точно позволяют уменьшить количество несчастья. Я из абсолютно средней (=бедной) российской семьи и был очень настроен не остаться в этом социальном классе, так что понимаю, что сидеть на жопе не получится. Рад за тех, кому спокойнее в жизни.